跨领域的跳跃，带来新的可能

廖倩沂 Irene，毕业于铭传大学信息管理学系，走出校门后并没有直接投入信息相关产业，而是进入营销公司担任社群小编。她原本以为自己的职涯将在内容营销与品牌操作中展开，却在某个阶段意识到自己渴望更多挑战。一次偶然的机会，她重新审视自己的兴趣和未来方向，并决定跳脱原本的轨道，挑战全新的云端产业。
对她来说，转职并不是一时冲动，而是一种「想证明自己能做更多」的强烈渴望。当朋友介绍海尔云端后，她毫不犹豫地投递履历。从桃园到台北，她每天通勤、适应新工作与新环境，虽然辛苦，但倩沂形容那段时间「像是正式踏入另一个人生阶段」。那是一段辛苦却充满期待的开始，也是她云端职涯旅程的起点。

团队像伙伴，更像家人

回想面试时的情景，倩沂仍记得两阶段面试带给她的震撼。业务经理与总经理不只是提出专业问题，更详细的分享，带她看见云端产业的轮廓。当时深深感受到海尔云端的文化——专业、务实、开放。
真正加入后，她发现海尔云端的企业文化比预期更温暖。部门内，每位同事都像朋友般自然相处，互相分享信息、提醒注意事项，没有人藏私。部门间，也保持着顺畅且友善的跨部门合作氛围。
倩沂形容海尔云端：「是一个大家愿意一起努力、一起挑战、一起成长的地方。这里的同事不只是同事，更像家人一般。」

学习、挑战、成长，都在前进中发生

作为一位云端业务专员，倩沂的角色充满动态与挑战。客户开发、需求访谈、问题排查、跨部门协作每一个任务都是新的学习。
面对客户，她要能理解产业与技术需求，提出具体解决方案；面对内部团队，她要灵活协调时程、沟通进度、确保项目顺利推动。
她笑说：「每天都在切换不同角色——顾问、业务、协调者、执行者。但也因为这样，才感觉自己真的在快速成长。」她甚至发现云端比想象中更有兴趣，从不熟悉到渐渐理解架构与服务，甚至开始主动探索更多技术背景知识，高度参与项目，是她从未想象过的职涯路径。

伙伴支持与主管领导，是成长最强后盾

谈到在海尔的成长，倩沂最想感谢的，是一路支持她的主管与伙伴。
首先是海尔的大家长－总经理陈翰升(Hanson)，他过去拥有深厚的业务经验，不仅懂技术，也懂客户。每次与他讨论项目，他总能从不同角度切入，帮助她突破盲点。「有时候他的要求很高，注重细节；但有时又鼓励我们勇敢尝试。」倩沂说「和他一起聊项目时，总能将陷入胶着的案子，找到非常重要的突破口并适时提点我们。」
而另一位带给她巨大影响的是她的主管业务暨营销经理-许庭毓(Lilian)。
在倩沂心中，Lilian 不只是主管，更像是人生导师与职场靠山。她以正向、积极的方式带领团队，并以伙伴的方式讨论、协作。每当 Irene 遇到瓶颈，她总能及时给予力量与方向。「我真的很幸运能遇到这样的主管。」Irene 说道。

持续累积专业，打造自己的云端职涯版图

随着工作逐渐上手，Irene 开始规划更长远的未来。她希望能考取更多云端相关证照、参加产业活动、吸收更多技术知识，并更深入理解云端市场的脉动。她相信，云端不只是一份工作，更是一条能持续前进、持续成长的道路。
Irene 说：「云端产业变化很快，我希望自己能一直保持成长，成为真正能陪伴客户一起转型的伙伴。」
在采访的最后，Irene 深深感谢海尔这个平台——给予她尝试的空间、成长的机会，以及无数次被支持与鼓励的瞬间。 「这里的每个人都像齿轮一样，彼此连动、互相成就，公司才能向前走。能成为其中一员，我真的很幸运。」她也想鼓励未来想加入海尔的伙伴：「如果你愿意学习、愿意挑战自己，那这里会带给你远超想象的成长！」