跨領域的跳躍，帶來新的可能

廖倩沂 Irene，畢業於銘傳大學資訊管理學系，走出校門後並沒有直接投入資訊相關產業，而是進入行銷公司擔任社群小編。她原本以為自己的職涯將在內容行銷與品牌操作中展開，卻在某個階段意識到自己渴望更多挑戰。一次偶然的機會，她重新審視自己的興趣和未來方向，並決定跳脫原本的軌道，挑戰全新的雲端產業。

對她來說，轉職並不是一時衝動，而是一種「想證明自己能做更多」的強烈渴望。當朋友介紹海爾雲端後，她毫不猶豫地投遞履歷。從桃園到台北，她每天通勤、適應新工作與新環境，雖然辛苦，但倩沂形容那段時間「像是正式踏入另一個人生階段」。那是一段辛苦卻充滿期待的開始，也是她雲端職涯旅程的起點。

團隊像夥伴，更像家人

回想面試時的情景，倩沂仍記得兩階段面試帶給她的震撼。業務經理與總經理不只是提出專業問題，更詳細的分享，帶她看見雲端產業的輪廓。當時深深感受到海爾雲端的文化——專業、務實、開放。

真正加入後，她發現海爾雲端的企業文化比預期更溫暖。部門內，每位同事都像朋友般自然相處，互相分享資訊、提醒注意事項，沒有人藏私。部門間，也保持著順暢且友善的跨部門合作氛圍。

倩沂形容海爾雲端：「是一個大家願意一起努力、一起挑戰、一起成長的地方。這裡的同事不只是同事，更像家人一般。」

學習、挑戰、成長，都在前進中發生

作為一位雲端業務專員，倩沂的角色充滿動態與挑戰。客戶開發、需求訪談、問題排查、跨部門協作每一個任務都是新的學習。

面對客戶，她要能理解產業與技術需求，提出具體解決方案；面對內部團隊，她要靈活協調時程、溝通進度、確保專案順利推動。

她笑說：「每天都在切換不同角色——顧問、業務、協調者、執行者。但也因為這樣，才感覺自己真的在快速成長。」她甚至發現雲端比想像中更有興趣，從不熟悉到漸漸理解架構與服務，甚至開始主動探索更多技術背景知識，高度參與專案，是她從未想像過的職涯路徑。

夥伴支持與主管領導，是成長最強後盾

談到在海爾的成長，倩沂最想感謝的，是一路支持她的主管與夥伴。

首先是海爾的大家長－總經理陳翰陞(Hanson)，他過去擁有深厚的業務經驗，不僅懂技術，也懂客戶。每次與他討論專案，他總能從不同角度切入，幫助她突破盲點。「有時候他的要求很高，注重細節；但有時又鼓勵我們勇敢嘗試。」倩沂說「和他一起聊專案時，總能將陷入膠著的案子，找到非常重要的突破口並適時提點我們。」

而另一位帶給她巨大影響的是她的主管業務暨行銷經理-許庭毓(Lilian)。
在倩沂心中，Lilian 不只是主管，更像是人生導師與職場靠山。她以正向、積極的方式帶領團隊，並以夥伴的方式討論、協作。每當 Irene 遇到瓶頸，她總能及時給予力量與方向。「我真的很幸運能遇到這樣的主管。」Irene 說道。

持續累積專業，打造自己的雲端職涯版圖

隨著工作逐漸上手，Irene 開始規劃更長遠的未來。她希望能考取更多雲端相關證照、參加產業活動、吸收更多技術知識，並更深入理解雲端市場的脈動。她相信，雲端不只是一份工作，更是一條能持續前進、持續成長的道路。

Irene 說：「雲端產業變化很快，我希望自己能一直保持成長，成為真正能陪伴客戶一起轉型的夥伴。」

在採訪的最後，Irene 深深感謝海爾這個平台——給予她嘗試的空間、成長的機會，以及無數次被支持與鼓勵的瞬間。 「這裡的每個人都像齒輪一樣，彼此連動、互相成就，公司才能向前走。能成為其中一員，我真的很幸運。」她也想鼓勵未來想加入海爾的夥伴：「如果你願意學習、願意挑戰自己，那這裡會帶給你遠超想像的成長！」