探索职涯方向，遇见海尔云端

王德方 Becky，毕业于国际企管学系，在毕业后积极寻觅未来职涯方向的她，累积了相当多元且丰富的工作经验。第一份工作担任游戏业的业务助理，却发现该职位的职涯发展有限，并在工作半年后便毅然决然辞职。

第二份工作则是在电影产业担任总经理秘书兼版权专员，而主要业务及经验的累积都是从版权专员一职而来，德方告诉我们，版权专员与产品专员的工作内容有许多相似之处，像是与厂商沟通及协调成本价格等经验，无形中都为日后成为海尔云端的产品专员奠定了良好的基础，而后因考量到电影产业的未来发展性，决心选择较具挑战性的科技产业做为下一个阶段的目标。

下定决心转职的她，经历了将近一年的转职摸索期，不断思考着未来的职涯方向，期许能找到一份可以培养专业技能，并在薪资上有更多发展空间的理想工作，然而，就在2020年，她遇见了海尔云端，开启了有别以往的云端产品专员职涯经历。

与海尔共同成长，奠定云端基础

刚加入海尔时，公司成立未满一年，正值蓬勃成长期，德方笑说：「当时觉得自己很新，海尔也很新，也许这样才能拥有更多的弹性和沟通空间，碰撞出更多的火花。」除此之外，她也表示与总经理陈翰陞（Hanson）面谈时，彼此的想法与思维逻辑一拍即合，也让她对于未来职涯发展怀抱更大的期待。

德方回忆刚加入团队时，产品部门只有两个人，公司快速成长的同时，也期望自己能跟上业务扩展的脚步，经历了约半年的撞牆期，她特别提到，公司不仅提供丰富的学习资源，也很愿意给予新人机会尝试与摸索。当时，甚至是由总经理亲自规划教育训练课程，使她在短期内能够快速熟悉云端产品，也奠定了她在云端的专业基础。

从两人到七人，确立部门核心价值

德方在具备基础专业知识后，仍持续考取云端证照，考验自己对产品的了解程度，此外，她也特别提起，当时公司从纸本到无纸化上云端的转型阶段，面对各个部门在云端系统的需求沟通，跨部门协调对她来说也是一大挑战。

举例说明，身为产品专员，平时与业务部门合作密切，当业务带回新专案或市场价格时，会有部门间立场与想法不同的情况产生，因此，聆听不同部门的难处与意见，理性评估细节状况，并且持续沟通，确保计画如期进行，这些过程都让她强烈感受到公司与同仁们在磨合中一同成长。

另外，德方也很感谢产品副理黄韵儒（Eda）一路以来的帮助，由于主管开放式的沟通风格，如同辅导老师一般地时常关心部门成员们的状况，让她十分有安全感，更造就产品部门和乐的气氛，而现在产品部门成员也从一开始的两个人扩展至七个人，「互相支援、勇于说出自己的想法、团队合作。」德方说这正是产品部门的核心价值。

跳脱框架与拘束，大胆尝试，挑战自己！

关于未来规划，德方提到产品部门需要跟着产业的发展方向、市场需求不断调整，在业务上与其他部门也都紧紧相连，因此，自身能力十分关键，无论是在人际关係、沟通技巧、业务谈判、客户追踪、财务层面等等，都需要努力学习。此外，她也以专案管理为目标，期望能成为公司与客户间的桥樑，主动沟通与资源整合，并协助客户与厂商接洽，不管是在对内沟通，亦或是对外协调上，都能够持续精进自己，提升团队能力与价值。

「不要具备任何框架与束缚，如果有好点子、好想法，就大胆提出！」海尔对于培育人才的核心理念，也是德方十分认同的价值。她表示十分感谢海尔给大家自由发挥的空间，让所有人都可以分享自己的想法，并且适性发展所长，透过这样的努力才成就安心且有向心力的环境。而在採访的最后，德方突然面露害羞地说「但计画常常赶不上变化，前几个月我的人生进入了下一个阶段，所以对于未来的一切现在变成了「未知」！」现阶段的她，全身心都属于很开放的状态，她希望接下来可以如规划中朝着目标前进，虽然快乐与痛苦并存着，但从零到一的过程与海尔并进，期待未来发展无可限量。