探索職涯方向，遇見海爾雲端

王德方 Becky，畢業於國際企管學系，在畢業後積極尋覓未來職涯方向的她，累積了相當多元且豐富的工作經驗。第一份工作擔任遊戲業的業務助理，卻發現該職位的職涯發展有限，並在工作半年後便毅然決然辭職。

第二份工作則是在電影產業擔任總經理秘書兼版權專員，而主要業務及經驗的累積都是從版權專員一職而來，德方告訴我們，版權專員與產品專員的工作內容有許多相似之處，像是與廠商溝通及協調成本價格等經驗，無形中都為日後成為海爾雲端的產品專員奠定了良好的基礎，而後因考量到電影產業的未來發展性，決心選擇較具挑戰性的科技產業做為下一個階段的目標。

下定決心轉職的她，經歷了將近一年的轉職摸索期，不斷思考著未來的職涯方向，期許能找到一份可以培養專業技能，並在薪資上有更多發展空間的理想工作，然而，就在2020年，她遇見了海爾雲端，開啟了有別以往的雲端產品專員職涯經歷。

與海爾共同成長，奠定雲端基礎

剛加入海爾時，公司成立未滿一年，正值蓬勃成長期，德方笑說：「當時覺得自己很新，海爾也很新，也許這樣才能擁有更多的彈性和溝通空間，碰撞出更多的火花。」除此之外，她也表示與總經理陳翰陞（Hanson）面談時，彼此的想法與思維邏輯一拍即合，也讓她對於未來職涯發展懷抱更大的期待。

德方回憶剛加入團隊時，產品部門只有兩個人，公司快速成長的同時，也期望自己能跟上業務擴展的腳步，經歷了約半年的撞牆期，她特別提到，公司不僅提供豐富的學習資源，也很願意給予新人機會嘗試與摸索。當時，甚至是由總經理親自規劃教育訓練課程，使她在短期內能夠快速熟悉雲端產品，也奠定了她在雲端的專業基礎。

從兩人到七人，確立部門核心價值

德方在具備基礎專業知識後，仍持續考取雲端證照，考驗自己對產品的了解程度，此外，她也特別提起，當時公司從紙本到無紙化上雲端的轉型階段，面對各個部門在雲端系統的需求溝通，跨部門協調對她來說也是一大挑戰。

舉例說明，身為產品專員，平時與業務部門合作密切，當業務帶回新專案或市場價格時，會有部門間立場與想法不同的情況產生，因此，聆聽不同部門的難處與意見，理性評估細節狀況，並且持續溝通，確保計畫如期進行，這些過程都讓她強烈感受到公司與同仁們在磨合中一同成長。

另外，德方也很感謝產品副理黃韻儒（Eda）一路以來的幫助，由於主管開放式的溝通風格，如同輔導老師一般地時常關心部門成員們的狀況，讓她十分有安全感，更造就產品部門和樂的氣氛，而現在產品部門成員也從一開始的兩個人擴展至七個人，「互相支援、勇於說出自己的想法、團隊合作。」德方說這正是產品部門的核心價值。

跳脫框架與拘束，大膽嘗試，挑戰自己！

關於未來規劃，德方提到產品部門需要跟著產業的發展方向、市場需求不斷調整，在業務上與其他部門也都緊緊相連，因此，自身能力十分關鍵，無論是在人際關係、溝通技巧、業務談判、客戶追蹤、財務層面等等，都需要努力學習。此外，她也以專案管理為目標，期望能成為公司與客戶間的橋樑，主動溝通與資源整合，並協助客戶與廠商接洽，不管是在對內溝通，亦或是對外協調上，都能夠持續精進自己，提升團隊能力與價值。

「不要具備任何框架與束縛，如果有好點子、好想法，就大膽提出！」海爾對於培育人才的核心理念，也是德方十分認同的價值。她表示十分感謝海爾給大家自由發揮的空間，讓所有人都可以分享自己的想法，並且適性發展所長，透過這樣的努力才成就安心且有向心力的環境。而在採訪的最後，德方突然面露害羞地說「但計畫常常趕不上變化，前幾個月我的人生進入了下一個階段，所以對於未來的一切現在變成了「未知」！」現階段的她，全身心都屬於很開放的狀態，她希望接下來可以如規劃中朝著目標前進，雖然快樂與痛苦並存著，但從零到一的過程與海爾並進，期待未來發展無可限量。